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Segundo a Psicologia, o autoconhecimento
significa o conhecimento do indivíduo sobre si mesmo. Por que ele é tão
importante hoje em dia na liderança e na Gestão com Pessoas? Antes de ter a
consciência sobre o outro, é necessário estabelecer uma consciência real de si
mesmo. Antes de liderar alguém, é necessário que o líder lidere a si mesmo,
conheça suas emoções, crenças, padrões de comportamento e o que o motiva a ter
determinadas atitudes. As crenças, principalmente, têm papel fundamental em
nossas ações, pois podem apresentar um caráter que nos faz evoluir, mas também
podem nos limitar.
Ao conhecer a si mesmo, o
líder pode desenvolver o olhar de compreensão para com o outro. Ao perceber
suas fraquezas, potencialidades, paixões e talentos, ele consegue enxergar seus
liderados com menos julgamento e considerá-los seres em formação. O
autoconhecimento amplia a nossa capacidade e o entendimento sobre quem somos e
sobre quem lideramos. Com essa visão aguçada, podemos estimular o potencial dos
nossos colaboradores e maximizar os resultados da empresa.
Entretanto, em todo processo de autoconhecimento é preciso um olhar cuidadoso
para cada um dos aspectos que enxergamos nessas descobertas. Nem sempre
estaremos prontos para lidar com aquilo que descobrimos. Vamos imaginar, por
exemplo, uma casa para a qual acabamos de mudar. Tentamos colocar em ordem a
maior parte das coisas e damos prioridade àquilo que é essencial para o nosso
cotidiano, mas pode ser que deixemos alguns cômodos ainda bagunçados. Pode ser
que, naquele momento, o que esteja ali guardado não seja essencial. Temos uma
ideia do que existe naquele cômodo, mas ainda não temos a disposição necessária
para arrumá-lo.
Chega um dia, porém, que a
bagunça começa a incomodar. Procuramos coisas que sabemos que estão lá, mas não
conseguimos encontrar. Então, pacientemente, entendemos que é necessário
arregaçar as mangas e colocar ordem naquele cômodo. Aos poucos, vamos mexendo,
limpando, botando algumas coisas no lugar. Outras jogamos fora, outras
colocamos em uma caixa e deixamos para depois, até chegar o momento de tudo
estar limpo e claro. Isso é um sinal de respeito ao nosso próprio conteúdo. Não
precisamos fazer tudo de uma vez. O importante é termos a noção da existência
daquele cômodo e, no momento certo, fazermos as mudanças necessárias.
Se o líder possui a
disposição de fazer isso consigo mesmo, terá também a disposição e o respeito
necessários para conduzir os seus liderados. Nos relacionamentos pessoais e
profissionais, convivemos com uma diversidade imensa de pessoas. Gente com
valores, ideais, sonhos e missões diferentes vivendo em um mesmo ambiente. O que
podemos fazer para unir essa diversidade, alinhar valores e estratégias à
missão da empresa?
É preciso alcançar a essência de cada um
deles e buscar o que de melhor essas pessoas podem oferecer, bem como criar
ações necessárias para alcançar o que a empresa e o colaborador tanto desejam.
Através do autoconhecimento, vem a confiança necessária para liderar e buscar
resultados. Também conseguimos perceber se estamos prontos para alcançar esses
resultados. As perguntas que ficam são: você conhece a si mesmo? Conhece a sua
equipe? Está pronto para realizar essa viagem fantástica ao encontro de você
mesmo? Se a resposta for não, quem sabe não chegou a hora de investir no
autoconhecimento e extrair de cada um o máximo de suas potencialidades?
Fonte: http://bit.ly/1KXkZHA
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